သေဘာၤသားေလာကမွာ အလုပ္အကုိင္ရွားပါးတာဟာ သေဘၤာသားေတြရဲ႕ quality က်လာတယ္လုိ႕ အမ်ားကေျပာတယ္ ေျပာတဲ့အတုိင္းလည္း ဒါကုိ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ လက္ခံပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဘာေၾကာင့္ အရည္အေသြးပုိင္းမွာ တျခားႏုိင္ငံေတြထက္ က်လာတာလဲ။
ကြ်န္ေတာ့္အျမင္မွာေတာ့ Human Resource Development အပုိင္းမွာ အားနည္းလာတာပါ။ ဆုိလုိတာက သေဘၤာသားဘက္ကေရာ အလုပ္ရွင္ဘက္ကပါ HRD ကုိ အေလးမထားပဲ ႐ုိက္ေၾကးရဖုိ႕ ႐ုိက္ေၾကးေပးဖုိ႕ အလိမ္မခံရဖုိ႕ ဘယ္လုိလိမ္ရမလဲ အဆက္အသြယ္ရွိဖုိ႕ အဆက္အသြယ္ရွိမွ အလုပ္ရမယ္ စတဲ့ အရည္အေသြးကို ဂ႐ုစုိက္ဖုိ႕ထက္ တျခားဟာေတြက ပုိအေရးႀကီးေနေတာ့ သေဘၤာသား(အထူးသျဖင့္ လူသစ္တန္း)ေတြအတြက္ေတာ့ အရည္အေသြးက သိပ္အေရးမႀကီးသလုိျဖစ္ေနတယ္။ အဆက္အသြယ္ေလးရွိေတာ့ သေဘၤာျမန္ျမန္လုိက္ႏုိင္တာေပါ့ ဆုိတဲ့ အစြဲဟာ လူတုိင္းမွာရွိေနပါတယ္။ ဒါကုိျပင္ဖုိ႕လည္း ေတာ္ေတာ္ေလး ခက္ခဲပါတယ္။
အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကသာ တကယ္လုပ္ႏုိင္တဲ့သူေတြ ခန္႕ထားႏုိင္မယ္ဆုိရင္ (ဆုိလုိတာက ႐ုိက္ေၾကးလည္းမေပးရ ၊ အဆက္အသြယ္လည္းရွိရန္မလုိပဲ) သေဘၤာသားေတြဖက္ကလည္း တျဖည္းျဖည္း အရည္အေသြးပုိင္းကုိ အတုိင္းအတာတစ္ခုထိ ထိန္းထားႏုိင္ပါမယ္။
အရည္အေသြးဆုိတာ ဘာလဲ ?? ။
Experience ရွိမွ လက္မွတ္ေတြရွိမွ Quality ရွိတယ္ဆုိတာ အတုိင္းအတာတစ္ခုထိပဲ မွန္ပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္ဟာ အလုပ္ လုပ္ႏုိင္တယ္ မလုပ္ႏုိင္ဘူးဆုိတာ အဲ့ဒီလူရဲ႕ တာဝန္သိတတ္မႈ ၊ ႀကိဳးစားမႈ ၊ ဆက္ဆံေရး ေျပျပစ္မႈေတြနဲ႕ေတာ့ ေတာ္ေတာ္ေလး သက္ဆုိင္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကသာ တကယ္ ႐ုိးသား ႀကိဳးစားတဲ့သူကုိ ပုိၿပီးေရြးခ်ယ္လာမယ္ဆုိရင္ သေဘၤာသားေတြဘက္ကလည္း တျဖည္းျဖည္း မိမိအရည္အခ်င္းကုိ ေကာင္းသထက္ေကာင္းလာေအာင္ ႀကိဳးစားၾကလာမွာ မလြဲမေသမုခ်ျဖစ္လာမွာပါ။ ဒါဆုိရင္ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ျမန္မာသေဘၤာသားေစ်းကြက္ကလည္း တျဖည္းျဖည္း တုိးတက္တဲ့ အပုိင္းကုိ ေရာက္လာမွာပါ မလြဲပါဘူး။
ပန္းသတင္း ေလညႇင္းေဆာင္သလုိ လူသတင္း လူအခ်င္းခ်င္းပဲ ေဆာင္တာပါ။ တကယ္အလုပ္လုပ္ႏုိင္တဲ့သူေတြရဲ႕ စာရင္း(white list)ေတြသာ ကုမၸဏီတုိင္းမွာရွိမယ္ဆုိရင္ အရည္အခ်င္းရွိသူေတြဟာ အလုပ္အကုိင္မရွားသလုိ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကလည္း တကယ္ေတာ္တတ္တဲ့ သူေတြ ရရွိလာမွာ အေသအခ်ာပါပဲ။
ေနာက္ၿပီး အလုပ္ရွင္ဘက္ကေန ေသေသခ်ာခ်ာ စီစစ္ေရြးခ်ယ္ၿပီး လူသစ္တန္းေတြအတြက္ တကယ္လုပ္ႏုိင္တဲ့သူကုိ အလုပ္ေပးဖုိ႕ အခြင့္အေရးေလးေပးသင့္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္ကုိယ္တုိင္လည္း လူသစ္တစ္ေယာက္ပါ အခုခ်ိန္ထိ အလုပ္ရွာေနတုန္းပါပဲ။ မွားတာရွိရင္လည္း ေတာင္းပန္ပါတယ္ ကြ်န္ေတာ့္အေတြး ကြ်န္ေတာ့္အျမင္သက္သက္ပါ။
Bee Gran (MSU FB Page Member)
No comments:
Post a Comment